Software que tu equipo usa por su cuenta, y servicios donde el trabajo lo hacemos nosotros. Del diagnóstico de capacitación al candidato entregado.
Cada trabajador entra con una liga, sin contraseña, y conversa unos minutos sobre su trabajo: lo que hace, lo que le cuesta y a dónde quiere llegar. De ahí sale el diagnóstico y los formatos que pide la STPS.
Primero defines el puesto: responsabilidades reales, competencias, qué es esencial y qué deseable. Ese perfil se congela en la vacante y cada CV se evalúa contra él, no contra un texto libre.
La persona sube su CV y el puesto al que quiere llegar. Recibe un diagnóstico honesto de sus competencias y un plan de carrera para cerrar la distancia entre las dos cosas.
De la definición del perfil a la entrega de candidatos al gerente de contratación.
Usa RolePro para identificar las competencias clave, criterios de éxito y preguntas de entrevista antes de publicar la vacante.
Analiza los CVs con MatchPro y obtén un ranking objetivo de candidatos con fortalezas y brechas claras.
Presenta el reporte a tu comité y toma la decisión fundamentada en evidencia, no en corazonadas.
Cuando no se trata de una herramienta, sino de que alguien haga el trabajo: buscar, evaluar, ordenar el proceso o formar al equipo.
Definimos el perfil contigo, buscamos, filtramos y entrevistamos a fondo. Te entregamos una terna con el sustento de por qué cada persona llegó ahí.
Búsqueda directa y confidencial para dirección y gerencia. Se contacta a quien hoy ya está colocado y no está buscando, con tu nombre reservado hasta donde tú decidas.
Revisamos cómo reclutas, evalúas, contratas y capacitas hoy. Sale un proceso escrito, con responsables y tiempos, que tu equipo puede operar sin nosotros.
Formación para el equipo de recursos humanos y para las necesidades que arroja el diagnóstico de capacitación.
Escríbenos y te mostramos cómo funciona con un puesto real de tu empresa.
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